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Cómo Planificar la Sucesión

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Hoy y siempre, los puestos claves han de estar ocupados por la persona adecuada. ¡Aprenda a canalizar el talento de su organización de manera efectiva!

Nuestra investigación Los Aspectos Básicos para Planificar la Sucesión le enseña a formar una reserva de talentos interno y a tener a punto un plan de relevo para estar preparado ante los cambios de personal, ya sean estos esperados o totalmente imprevistos. Esta investigación analiza:
 
• La importancia de diferenciar entre un plan de relevo y un plan de sustitución.
• Los objetivos y el alcance del plan de relevo.
• Los 7 componentes fundamentales del programa de un plan de relevo.
 
Aprenda a desarrollar hasta el máximo potencial el talento que su empresa ya tiene. Complete el siguiente formulario y solicite hoy mismo esta investigación.
 
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