Desarrollar una Cultura de Compromiso:La Importancia del Liderazgo

De acuerdo a Accor Services, el  90% de las organizaciones coincide en que el senior_leadership_071515_spanishcompromiso del colaborador impacta en el resultado de la empresa, aunque el 75% no tienen un plan o estrategia para impulsarlo. 
Los directivos son visibles en la organización. Ellos son responsables de construir y comunicar la visión y estrategia de la empresa. La creencia en la dirección es uno de los tres ingredientes críticos para el compromiso del colaborador. Cuando el personal tiene confianza en la dirección es mas factible que haya compromiso, que aquellas en las que no se tiene. 
 
Este artículo de Dale Carnegie Training  “Creando una Cultura de Compromiso: La Importancia del Liderazgo” explica como los directivos pueden construir una fuerza de trabajo que le aporte a la empresa esa ventaja competitiva. 
 
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