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Consejos para Desarrollar Compromiso Durante Su Presentación

Haga preguntas y dé a las personas tiempo para pensar. No los apure para que haya silencio de reflexión.
 
No siempre tiene que tener la respuesta. Algunas veces, es apropiado ofrecer que la respuesta sea encontrada por ellos o devolver la pregunta al grupo para que ellos den ideas.
 
No califique las preguntas diciendo. "Esa es una buena pregunta."
 
Agradezca a aquellos que responden sus preguntas diciendo cosas como por ejemplo. "Gracias", "Eso es" o "Por supuesto"
 
Si una persona responde una pregunta de manera incorrecta o inapropiadamente, ayude a esa persona a salvar su prestigio. Tome alguna parte de la respuesta que sea correcta y edite el resto para tener la respuesta correcta.
 
Su voz, su cara, su lenguaje corporal y su imagen, tienen que decir a sus participantes que usted quiere preguntas y respuestas.
 
Haga contacto visual para que las personas sientan que usted se está comunicando con ellos.
 
Evite las preguntas que tienen respuestas obvias, especialmente preguntas retóricas.
 
Evite hacer preguntas cerradas que, tengan como respuesta "si/no", a menos que quiera tener una rápida encuesta del grupo.
 
A menos que usted esté testeando el conocimiento de los participantes, no haga preguntas que tengan una sola respuesta correcta. De les algún contexto y luego realice la pregunta.
 
Ponga información en las preguntas, así los participantes tendrá contexto suficiente para responder de forma correcta.
 
Prepare preguntas por adelantado para simular que piensa, crear interés y sumar valor de entrenamiento.
 
Siempre escuche cuidadosamente para asegurarse que entendió todo el mensaje. Muchas veces los oradores escuchan un sector de la respuesta y luego pierden el "objetivo" que es el punto más importante.
 
Esté preparado para salir de su agenda y enfocarse en puntos importantes para el grupo.
 
 

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