Desarrollo del Liderazgo, Mejora de Procesos, Compromiso del Equipo

Porque Dos son mejor que Uno

Dale Carnegie Training®-Argentina

diciembre 22, 2015

Una de las características más importantes del trabajo, es un equipo de trabajo comprometido. El compromiso entre los miembros del equipo es fundamental para el éxito del equipo, ya sea en el trabajo o en la cancha de fútbol. La falta de compromiso y la motivación de los miembros del equipo pueden obstaculizar el camino para lograr los objetivos del equipo y ganar el juego.

Los líderes deben crear un ambiente atractivo para sus miembros del equipo. Dale Carnegie® Training llevó a cabo una investigación de compromiso de los empleados que indica los factores y las emociones que impulsan el compromiso. Estos consejos de Dale Carnegie® pueden sin duda aplicarse e involucrar y motivar a cualquier jugador del equipo.
Aplique estos consejos de compromiso de Dale Carnegie® para construir un equipo ganador!

1. Cree un ambiente de compromiso
Fomente la relación personal con cada miembro del equipo. La confianza y el respeto son los peldaños de una buena comunicación entre el líder/coach y los miembros del equipo. Conozca a los intereses de cada jugador, y escuche atentamente. Motive a sus colaboradores a hablar de si mismos.

2. Construya Orgullo Por la Empresa
Si un jugador de equipo tiene la sensación de aprecio, este, se alinean con los valores, misiones y la visión de la compañía. El sentimiento de pertenencia y orgullo motivan a los miembros del equipo a ejecutar en su mayor potencial.

3. Importancia de las emociones
A las personas les gusta decir que toman decisiones racionales, pero en realidad se dejan llevar por las emociones. Un estudio de Dale Carnegie® Training indicó cuatro emociones que inspiran al los miembros de equipo. Emociones como el entusiasmo, inspiración, confianza y empoderamiento pueden comprometer a los empleados.
Un buen líder hace sentir valorados a sus colaboradores. Esto lleva a los empleados a salir fuera de su zona de confort y conducir la organización hacia la excelencia.


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