Dale Carnegie Training Blog



Jueves
agosto 06, 2015

En tiempos donde las compañías de todo el mundo se ven afectadas por continuas reestructuraciones, debemos recordar la importancia del rol de una comunicación efectiva. La incertidumbre causada por estos cambios en el lugar de trabajo y las disoluciones de compañías representan un desafío de comunicación complejo para los directivos.

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Viernes
julio 31, 2015

Es una cuestión de liderazgo. Un buen líder mantiene la responsabilidad de las personas, tanto cuando un trabajo está bien hecho como cuando no cumple las expectativas. Muchos directivos o gerentes luchan con la tarea de tener que corregir a sus empleados. Algunos, lo evitan mientras que otros lo hacen torpemente o arremeten a través de todas las formas de liderazgo ineficaces.

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Viernes
julio 24, 2015

Toda vez que conoce a una persona, le toma a usted y a ella sólo 10 segundos para que se formen una serie de impresiones, creencias o presunciones asociadas al juicio que cada uno realiza basándose en sus propios valores y pareceres. Siga los siguientes consejos para causar en las demás personas una buena primera impresión:

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Viernes
julio 17, 2015

Ahora que terminaste la Universidad y que estás en la búsqueda del trabajo soñado, debes estar preguntándote cuál es el objetivo de una entrevista de trabajo. Después de todo, has invertido tiempo en crear un CV y una carta de presentación completísimos que le dará a tu potencial empleador toda la información que necesite saber. Es así? No!! Tu CV y la carta que lo acompañan son sólo una parte del cuadro.

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Viernes
julio 10, 2015

Prepárese. Prepárese. Prepárese. Nunca usted podrá estar demasiado preparado para hacer una presentación. Conocer su presentación de cabo a rabo puede ayudar a que usted aumente su auto-confianza y a facilitar un mejor manejo de su temor y ansiedad. La preparación no sólo significa saber qué va a decir, también incluye cómo va a hacer esa presentación. He aquí algunos consejos que le ayudarán a crear ser un presentador eficaz y a superar el temor de hablar en público.

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Viernes
julio 03, 2015

Considerando el ritmo acelerado de cambio en nuestro lugar de trabajo, no debe de haber herramienta más importante que la habilidad de adaptarse exitosamente al cambio. Algunas veces, esta adaptación es fácil. Otras, mostramos resistencia por el temor de perder lo que tenemos como resultado del cambio en desmedro de lo que podríamos ganar con él.

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Lunes
junio 29, 2015

El cambio está ocurriendo siempre, pero hay algunos períodos en la vida de una organización, donde su impacto puede sentirse de manera más aguda. Algunas personas les temen, pero un líder sabe que el cambio es inevitable. Mientras que la carga de trabajo y las transiciones pueden provocar estrés, un líder tiene que mantener la mente clara, con el fin de ayudar a los demás y dar un buen ejemplo de cómo prosperar aún en estos tiempos de cambio. Estos primeros cinco tips te ofrecen algunas claves para tener mayor control sobre sí mismo: la capacidad de controlar las propias emociones.

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Lunes
junio 29, 2015

La preparación es una parte importante del proceso de venta y no se la debe subestimar. La preparación nos da un poder de reserva para tener un diálogo informado, con nuestros clientes potenciales. Un vendedor que está preparado, se muestra más seguro y es más eficaz durante el proceso de venta. Siga estos pasos para prepararse para su próxima llamada de ventas.

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Martes
abril 14, 2015

1. Acepte el desacuerdo. Recuerde el eslogan: "cuando dos socios siempre están de acuerdo uno de ellos no es necesario". Si hay algo que se le ha pasado por alto, agradezca a quien se lo recuerde.Quizás este desacuerdo es su oportunidad de corregirse antes de cometer un grave error.

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Lunes
marzo 23, 2015

Barry Moltz De acuerdo con una encuesta de Towers Watson, el 66% de los colaboradores no se sientes “comprometido” con su trabajo. Una investigación hecha recientemente por Dale Carnegie Training®, encontró que la mayoría de estos colaboradores tienen entre 31-49 años; tienen educación superior pero tienen ingresos mensuales menores a $ 50.000. Su permanencia en la compañía es menor de un año. Esto afecta obviamente a su productividad e incrementa la rotación de los empleados, que le cuesta dinero a cualquier pequeño negocio.

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